「新入社員」

 日本生産性本部「職業のあり方研究会」と日本経済青年協議会が、毎年度新入社員に「働くことの意識」調査というのを実施している。そして、その年の新入社員の就職活動が順調だったかどうかで敏感に変化するのが、「人並み以上に働きたいか」という項目の回答なのだそうだ。景況感や就職活動の厳しさによって、「人並み以上」と「人並みで十分」が相反した動きを見せる。特にバブル経済末期の平成2〜3年には、「人並み以上」が大きく減り、「人並みで十分」が大きく増えたが、その後の景気低迷にともない平成12年以降入れ替わりを繰り返しているという。今年は、というと……。 「人並みに働けば十分」が過去最高の53.5％になった。平成25、26年度そして今年度と「人並み以上」が減少(42.7％→40.1％→38.8％)、「人並みで十分」が増加(49.1％→52.5％→53.5％)し、バブル経済末期の平成2〜3年を超えて調査開始来最高値となり、両者の差が開いた。会社に大きく貢献したいという意欲よりも、“ほどほど”に頑張るという志向が浮き彫り。 一方、「仕事中心か(私)生活中心か」という設問では、常に「両立」という回答が多数を占めて81.1％。社長志向も専門職志向も過去最低水準。もっとも、「デートの約束があった時、残業を命じられたら、あなたはどうしますか」という質問に対しては、「デートをやめて仕事をする」(80.8％)、「ことわってデートをする」(19.0％)と、全体としてはプライベートな生活よりも仕事を優先するらしい。真面目でほどほどの、サバサバした新入社員たちだ。